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【争先创效】登台述职交答卷 提振精神再出发
2021年1月25日
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登台述职交答卷 提振精神再出发

公司召开2020年度总部机关部门述职及中层管理人员述职述学述廉工作会

为进一步加强干部队伍建设,提高机关中层管理人员履职意识和责任意识,1月12日,公司召开2020年度总部机关部门述职及中层管理人员述职述学述廉工作会。

台上“十”分钟,台下一年功。本次集体述职,总部16个职能部门和直属单位负责人依次登台亮相,用十分钟时间,晒业绩、亮数据,讲问题、提举措,围绕一年来的履职情况、工作成效、存在问题、拟定的工作措施和重点工作任务进行了全面的报告。

述职结束后,按照机关年度绩效考核管理办法规定,部门之间开展相互评议,评议结果将作为部门年度绩效考核的依据。“述职就是一场考试。把全年的工作拿出来晒一晒、比一比,让大家相互学习借鉴。”企管法务部负责人表示,通过述职让管理干部能及时发现工作的不足和短板,有助于今后工作更好地开展。

机关部门、直属机构中层管理人员述职述学述廉采取书面方式进行,公司领导、部门负责人、职工代表从“德能勤绩忠容廉实”八个方面进行了干部民主测评。

自去年4月总部机关机构调整以来,各部门各司其职、协同配合、履职尽责,工作效率得到提高,服务水平得以提升,达到了机构改革的预期目标。

会议强调,总部机关作为公司的战略发展中心,要在科学谋划未来发展战略上发挥指挥棒作用;作为价值辅助中心,要在价值引领、价值创造、价值提升上发挥示范引领作用;作为风险防控中心,要站在公司全局角度防范化解各类风险;作为资本运营中心,要统筹做好资本管理运营各项工作。

会议要求,总部机关要进一步提升履职水平。坚持目标管理,突出问题导向,紧盯重点工作,把握关键环节,切实提升履行好本职工作的能力水平;要进一步增强大局意识。自觉从战略高度、全局角度思考问题,主动从服务大局、服务基层开展工作;要进一步转变作风。起好示范引领作用,树立机关良好形象,发挥总部机关管理决策和综合服务职能,加强团结协作,持续改进作风。

“述职只是手段,推动工作才是目的。”董事会秘书王东主持会议,希望大家在新的一年里,精诚团结、履职尽责、担当作为,为美丰高质量发展做出新的更大贡献。

公司领导王勇、童刚、王东、曹生伟、王文、李全平,总部各职能部门负责人、职工代表现场听取部门述职。

 

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